Model GROW je jeden z nejpoužívanějších nástrojů v koučinku. Zní to odborně, ale princip je jednoduchý: pomáhá projít cestu od toho, kde jste teď, k tomu, kam chcete dojít. A hlavně – jak tam dorazit.
G – Goal (Cíl): Kam vlastně míříte?
První krok je definovat cíl. Ne vágní “chci být úspěšnější”, ale konkrétní “chci do půl roku vést vlastní tým”. Kouč se ptá: Co přesně chcete dosáhnout? Jak poznáte, že jste u cíle? Proč je to pro vás důležité?
Jasný cíl je základ. Bez něj je koučink jako navigace bez zadané destinace.
R – Reality (Realita): Kde jste teď?
Tady se díváte na současný stav. Kouč zkoumá: Co už děláte? Jaké máte zdroje? Co vám v cestě stojí? Tato fáze často přináší překvapení – zjistíte, že máte víc možností, než jste si mysleli. Nebo naopak, že některé překážky jsou větší, než vypadaly.
Jde o upřímný pohled na realitu bez sebeklamu.
O – Options (Možnosti): Jaké máte varianty?
Tady přichází brainstorming. Kouč se ptá: Co všechno byste mohli udělat? Jaké další cesty existují? Co kdyby nebyly žádná omezení? V této fázi jde o kvantitu nápadů, ne kvalitu. Všechno je na stole.
Většina lidí vidí na začátku jednu nebo dvě možnosti. Dobrý kouč pomůže najít pět nebo deset.
W – Will/Way Forward (Vůle/Cesta vpřed): Co konkrétně uděláte?
Poslední krok je akce. Z možností si vyberete ty nejschůdnější a zavážete se ke konkrétním krokům. Kouč se ptá: Co uděláte jako první? Kdy to uděláte? Co by vám mohlo zabránit? Jak to překonáte?
Bez tohoto kroku je koučink jen povídání. Teprve jasný plán přináší změnu.
Proč GROW funguje
Model GROW vás nutí myslet strukturovaně, ale zároveň vám nechává svobodu. Kouč vás nepřesvědčuje o svém řešení – pomáhá vám najít to vaše. A to je síla koučinku.
